למה עכשיו – ולמה זה נתקע אצל רוב הארגונים
לחץ תוצאות מול עומס משימות: כולם רוצים AI, אף אחד לא פנוי “לעצור את העולם”.
פוליטיקה וריבוי בעלי עניין: הרבה ידיים על ההגה, אפס החלטות.
חששות אבטחה וציות: פחד מטעויות או דליפות מידע.
Backlog שלא זז: פרויקטים חשובים נמרחים בין צוותים.
אנחנו פותרים את זה במודל פשוט: Strategy → Vibe coding → Agile → Production. מתחילים קטן, מוכיחים ערך, ואז מסכימים יחד איפה להגדיל.
מה מקבלים איתנו
1) מפת הזדמנויות מסודרת
סדנה קצרה למנהלי מחלקות + טמפלט מיפוי אחד (פשוט), שמסדר את הבעיות לפי אימפקט וזמן־החזר.
2) פיילוט חי שמטפל בכאב אחד
בנוי יחד עם הצוותים, מתממשק לכלים שאתם כבר עובדים איתם, ומגיע למשתמשים אמיתיים.
3) מדידה אמיתית
לפני/אחרי: זמן תגובה/טיפול, שעות שנחסכו, שיעור טעויות, המרה/הכנסה, שביעות רצון.
4) תכנית המשך והעברת ידע
פלייבוקים, הדרכות, תהליכי עבודה – כדי שהצוותים יוכלו להמשיך לבד או איתנו בריטיינר קל.
איפה זה פוגש אתכם
מכירות/לידים: מענה ראשוני חכם (אתר/וואטסאפ), תיאום פגישות ועדכוני CRM אוטומטיים.
שירות לקוחות: שאלות חוזרות, מסלולי Self-Service, הסלמה חכמה לנציג.
תפעול: איסוף ועדכון נתונים מספקים, יצירת מסמכים/טפסים בלחיצה.
Revenue/תמחור: הצעות מותאמות וחבילות דינמיות עם כללים עסקיים ברורים.
HR/פיננסים/IT: קליטת עובדים, נהלים, דיווחים – הכל נגיש בשפה טבעית ובציטוט מקור.
השיטה זהה בכל מחלקה: בוחרים “שעה ביום” לחסוך → בונים פתרון קטן → מודדים → מחליטים יחד על הרחבה.
איך זה נראה ביום־יום
Daily קצר (10 דק׳): מה הושלם, מה נתקע, מה היום.
Weekly Demo: מראים גרסה אמיתית לבעלי עניין, מחליטים על הצעד הבא.
שקיפות מלאה: לוח משימות פתוח, , סטנדרט עבודה אחיד.
בעלות וידע אצלכם: קוד, תכנים ותצורות – שייכים לארגון.
מדדים שמוכיחים ערך
בחרו 2-3 ומתמקדים רק בהם:
זמן (תגובה/טיפול) · עלות (שעות אדם שנחסכו) · איכות (פחות טעויות/שגיאות) · המרה/הכנסה · שביעות רצון משתמשים.
יעד מקובל: החזר השקעה קצר. כשזה קורה – מרחיבים.
שאלות נפוצות
האם אתם מחליפים את הצוותים?
לא. אנחנו מחזקים אותם: פותרים חסימות, בונים יחד, ומעבירים פלייבוקים פנימה.
צריך “הר של נתונים” כדי להתחיל?
ממש לא. מתחילים מתהליך אחד ברור, עם מה שיש, ומוסיפים בהמשך.
מה לגבי פרטיות ואבטחה?
עובדים לפי הרשאות ותפקידים, שומרים לוגים, ומיישמים מדיניות נתונים שלכם. אין “קסמים שחורים”.
כמה זמן עד משהו עובד?
בדרך כלל שבועות לפיילוט קטן שהולך למשתמשים אמיתיים. לא חודשים.
מה נחשב הצלחה?
כשיש מדד אחד לפחות שמשתפר משמעותית (למשל חיסכון של “שעה ביום”), והמשתמשים מבקשים “עוד מזה”.
איך מתחילים
ממנים בעל/ת תהליך אחד בכל מחלקה רלוונטית.
ממלאים טמפלט מיפוי קצר (אנחנו מספקים).
בוחרים Use-case אחד שנוגע ביום-יום.
יוצאים לפיילוט קטן – מודדים, לומדים, מחליטים להרחיב או לא.
רוצים להזיז משהו אמיתי בארגון – בלי מהפכה?
דברו איתנו, ונרכיב ביחד פיילוט קטן שמוכיח ערך מהר.
elya-studio.com